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没签订劳动合同发生工伤,劳动者如何维权?资深律师为你解答!

发表时间:2019-02-13 10:58

2018-12-18  中国乡村之声


中国乡村之声定期邀请知名律师为大家举案说法,普及法律知识。今天,我们请到了北京中闻律师事务所的宋立妍律师和北京永轩律师事务所的高占强律师回答网友们的提问。

北京中闻律师事务所的宋立妍律师和北京永轩律师事务所的高占强律师回答网友们的提问-1.jpg北京中闻律师事务所宋立妍律师

北京中闻律师事务所的宋立妍律师和北京永轩律师事务所的高占强律师回答网友们的提问-2.jpg北京永轩律师事务所高占强律师


网友提问:我在建筑工地上班受了伤,但我没有劳动合同,我去做工伤认定,老板不签字也不盖章,我该怎么办?

宋立妍律师:这个问题实际是在问,在未签订书面劳动合同情况下,发生了工伤,单位不配合申请工伤认定,劳动者应如何维权?

这在劳动领域,尤其是咱们农民工朋友经常遇到的问题。从法律实践的角度来讲,应该先向劳动仲裁委申请确认存在劳动关系,待确定后,拿着裁决书去社会保障部门申请认定工伤,要求进行工伤鉴定,享受工伤待遇。


网友提问:我弟媳在酒店上班时摔伤,造成眼角粉碎性骨折,时间是在今年九月中旬,住院二十多天,医疗费,交通费,伙食费共花了一万多元。酒店老板分文不拿,还拖欠七八九月一共三个月的工资,我们一家人求着他才要回两个月的工资看病。出院后,我们无奈把老板告上法庭,法院只判给我们医药费和九月份二十天工资一共一万元,请问交通费、护理费、误工费和劳动合同补偿费都没有吗?法律对于这个情况都有哪些相关规定?

宋立妍律师:本案属于工伤赔偿范畴,但没有说明是否构成伤残。一般来说,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗期工资,护理费,辅助器具费等。如果构成伤残,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,本案没有支持交通费、护理费等,可能是因为没有提供相应的证据或者法律认可的证据,所以没得到支持。


网友提问:我是北京丰台科技园总部基地七区的员工,公司拖欠八个月工资了,老板说没钱,并且公司的资产在几个月前已经抵押给第三方公司,那公司拖欠我们的工资该怎么办?

高占强律师:我国《企业破产法》第一百一十三条有明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。


网友提问:我们家2014年的回迁房下来后,我们在验房中发现严重质量问题,没有在验房表上签字。后来地产方大修了三次都没有修好,墙面整体空鼓开裂,顶板有通长裂缝,至今我们家仍住在地产方安排的过渡房中。现在小区的物业要收取房子物业费,请问律师,我们家应该交物业费吗?另外,现在物业公司请了律师将依法诉讼维权,我们家又该如何维护自己的权益?

宋立妍律师:一般需要看是否办理了入住,以及是否签订物业服务合同,还有合同上关于收取物业费的时间节点是从什么时候开始收费的。从目前提供的信息来看,如果验收没通过,应该还没和物业公司办理交接入住,那么此时收取物业费应该是没有法律依据的。


网友提问:夫妻俩吵架,女方三番两次离家出走,后来女方被发现有外遇,有照片作为证据,男方提出离婚,目前夫妻共有三个孩子,男方都要,女方是不是应该还要出抚育费?

高占强律师:离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20~30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。


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